Проведение семинара по вопросам правового обеспечения и регулирования деятельности отдела кадров акционерных обществ.
Вместе с сотрудниками отдела кадров и юридического департамента компании помогал в регистрации и размещении участников семинара.
Работа с документами.
Большинство работников при своей работе использует положение о конфиденциальной информации, так как они работают с документами, содержащими служебную информацию консультируемой фирмы, в которых перечисляются сведения, составляющие коммерческую тайну организации.
Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну организации, определяется работодателем, разрабатывается и оформляется юридической службой совместно со службой безопасности и отделом кадров. Этот внутренний нормативный акт, а также Положение о служебной, коммерческой тайне организации обязательно утверждаются работодателем. Работник знакомится с ними под расписку, на первом экземпляре этих документов указывается дата ознакомления.
Работа с документами.
Вместе с инспектором по кадрам участвовал в оформлении срочного трудового договора.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом генерального директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.
