Отдел кадров: структура и оказываемые услуги
Я проходил производственную практику в отделе кадров компании. Руководитель отдела: Федорова Виктория Олеговна. Специалист по кадрам Попова Елена Владимировна и инспектор по кадрам Зотова Наталья Андреевна.
Подробнейшим образом изучил, чем занимаются сотрудники отдела кадров компании.
Основными задачами, возложенными на отдел кадров компании, являются:
определение количества работников, их должностная категорийность и уровень профессиональной подготовки, организация специального первоначального обучения, повышения квалификации, переподготовки, стажировки;
работа с кадрами: подбор, расстановка, перемещение, формирование резерва, оценка работников;
стимулирование трудовой активности и воспитание кадров, применение мер морального и материального стимулирования, дисциплинарная практика, воспитание в духе соблюдения служебной дисциплины и законности.
Изучение задач отдела кадров.
В процессе решения поставленных задач кадровая служба выполняет следующие виды
работ:
- составление планов работ по труду и кадрам (квартальные, годовые, перспективные);
- создание и ведение банка данных о персонале (количественный и качественный состав);
- подбор кандидатов на различные позиции и создание резерва кадров предприятия;
- отбор кандидатов на вакантные должности;
- участие в проведении аттестации;
- оформление документов о приеме, переводе, увольнениях, поощрениях и взысканиях,
командировках и отпусках работников;
- оформление и ведение личных дел и трудовых книжек;
- ведение установленной отчетности, подготовка справок и других документов, касающихся трудовой деятельности работников;
- ведение учета личного состава и табельного учета;
- проведение работы по анализу текучести кадров;
- контроль за соблюдением трудовой дисциплины в компании.
